Participation, intéressement : percevoir ou épargner vos primes ?

La plupart des entreprises offrant un dispositif d’épargne salariale envoient les bulletins de participation aux bénéfices et/ou d’intéressement courant mai. Deux solutions s’offrent à vous : percevoir directement ces sommes comme un salaire, ou les investir dans un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou un Plan d’Épargne Retraite (PER Collectif).

Si vous choisissez de toucher cet argent sans attendre, les sommes seront imposables à l’impôt sur le revenu. Tout dépend donc de votre taux d’imposition ! Si vous choisissez d’investir ces sommes dans un PEE ou un PER Collectif, l’argent est bloqué une certaine durée : 5 ans pour le PEE et jusqu’à la retraite pour le PER Collectif. Mais en contrepartie, il n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu. Les gains éventuels, lors de la sortie, seront soumis aux seuls prélèvements sociaux, qui s’élèvent désormais à 18,6 %. Par ailleurs, votre employeur verse un abondement (coup de pouce pour vous encourager à investir).

Sachez qu’il existe de très nombreux cas permettant de débloquer votre épargne avant les échéances prévues, et notamment l’achat de la résidence principale pour les deux plans d’épargne. Ces dispositifs vous permettent ainsi de vous constituer, dans le cadre de votre entreprise, un capital permettant de financer des projets à moyen ou long terme.