Négociation annuelle pour les salaires chez LDC à Sablé-sur-Sarthe et Loué : un accord enfin trouvé

Ils ont enfin trouvé un terrain d’entente. Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO), syndicats et direction ont fini par signer un accord sur la revalorisation salariale des employés des sites de Sablé-sur-Sarthe et de Loué du pôle LDC Terravenir. Après des semaines de blocage, le compromis est le suivant : 2 % d’augmentation générale, ainsi que 0,3 % pour la prime de transport et 0,2 % pour la prime « panier-repas » ou les titres-restaurant.

« C’est une sortie par le haut »

L’accord a été paraphé par CFDT et FO, les deux syndicats majoritaires, appuyés par la CGC. Sud a préféré s’abstenir. « Les primes de transport et panier concernent largement plus de salariés que les primes de tutorat et de médailles du travail qui figuraient dans la proposition de la direction. C’est bien plus juste comme ça. Chacun a pris ses responsabilités et a fait un effort. Nous sommes satisfaits », déclare Laurence Diogène, déléguée syndicale centrale FO, qui ne voulait pas descendre sous les 2,2 % d’augmentation.

« Le dialogue social a pris le temps mais il est resté positif. C’est une sortie par le haut », commente de son côté Arnould de Ravinel, le directeur des ressources humaines. Les 3 000 collaborateurs concernés devraient logiquement voir les effets sur le prochain bulletin de salaire.

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Selon la direction, il faudra en revanche patienter jusqu’à mi-avril pour connaître le montant des primes d’intéressement et de participation, qui seront, elles aussi, très attendues dans le contexte actuel.