Il n’y a que 28 jours en février, mon salaire sera-t-il moins élevé que les autres mois ?

La dernière année bissextile était en 2024, la prochaine sera en 2028. En 2026, il n’y a que 365 jours et, mécaniquement, 28 jours en février. Un jour de moins de travaillé mais aussi un jour de moins de payé ? Dans ces cas-là, notre salaire est-il moins élevé ? Le Maine Libre vous répond.

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Que dit le Code du travail ?

L’article L3242-1 du Code du travail concerne la rémunération des salariés et est très précise sur ce sujet. Le salaire est mensuel et indépendant, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois. Non, vous ne serez pas moins payé en février parce qu’il n’y a que 28 jours. Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l’année.

Le site spécialisé dans l’emploi Hellowork illustre la démonstration : Si vous travaillez 35 heures par semaine, votre nombre d’heures travaillées chaque mois est calculé comme suit : 35 heures multiplié par 52 semaines, le tout divisé par 12 mois = 151,6 heures par mois. Votre salaire brut mensuel correspond donc au montant de votre salaire horaire multiplié par 151,6 heures. Et ce, chaque mois de l’année, peu importe le nombre de jours pendant lesquels vous travaillez.

Quelles sont les exceptions ?

Attention cependant, ces conditions ne s’appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires, précise le Code du travail.

De plus, si le salaire brut ne change pas, le net, lui, peut varier, en raison des avantages en nature. En particulier les titres-restaurant, qui sont calculés et versés en fonction du nombre de jours de présence. Même schéma avec les primes versées mensuellement, comme la prime de 13^e mois par exemple, explique Hellowork. C’est le même mécanisme qui explique que le salaire touché à la fin d’un mois de 30 jours peut être légèrement inférieur à celui d’un mois de 31 jours.

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