Dans le secteur de l’industrie en Sarthe, une entreprise sur deux à l’intention de recruter : voici ce qu’il faut savoir

Comment se porte l’industrie en Sarthe ? Et quels effets son activité a-t-elle sur l’emploi ? C’est à cette question que visent à répondre les résultats de l’enquête annuelle de l’Orci, l’Observatoire régional des compétences industrielles, sur les projets de recrutement au second semestre 2025 dans le secteur de l’inter-industrie (hors agro-alimentaire). Un secteur de poids dans le département, puisqu’il totalise 660 établissements, qui emploient 26 600 salariés (hors intérim).

1 500 projets de recrutements

Globalement, près d’une entreprise sur deux ayant répondu à l’enquête se disait prête à recruter au cours de ce second semestre qui s’achève. Plutôt de bon augure et preuve d’un certain dynamisme du secteur, quand, à la même époque, ce ratio avait chuté l’an dernier autour de 36 % des établissements. Soit, dans les grandes lignes, une hausse portant à 1 500 le nombre de projets de recrutements contre 1 000, l’an passé.

Mais l’étude de l’Orci permet d’affiner encore davantage la vision au sein même de l’inter-industrie. En observant les branches les plus concernées par ces projets d’embauches. Sans trop de surprise, la métallurgie étant celle qui pèse le plus en Sarthe (345 entreprises, 15 800 salariés), c’est elle qui concentre une très large majorité des projets : 64 %. Suivent, dans des proportions bien moindres (autour de 10 %) : la plasturgie, les industries chimiques et pharmaceutiques et la branche carrières et matériaux, soit les entreprises extractives de minéraux ainsi que les fabricants de matériaux de construction (bétons, mortiers, plâtre…). Enfin, 6 % de ces projets émanent d’entreprises du secteur de la maroquinerie et du textile.

Du côté des métiers recherchés, les profils d’opérateurs concentrent près de sept projets de recrutement sur dix. Autrement dit, en Sarthe comme c’est déjà le cas depuis plusieurs années, l’industrie a majoritairement besoin de conducteurs de lignes ou d’opérateurs polyvalents (manutention, logistique…). Dans une moindre mesure, 15 % des projets concernent des profils de techniciens supérieurs et d’agents de maîtrise, comme des dessinateurs industriels. Et les 16 % restants se partagent équitablement entre les fonctions support (administratifs, commerciaux…) et les ingénieurs.

Des différences selon les territoires

On observe aussi que le département n’est pas totalement uniforme dans ses recherches. Si conducteurs de lignes et opérateurs polyvalents sont en tête dans le Nord Sarthe et le bassin manceau, les chaudronniers et soudeurs sont davantage recherchés dans le sud de la Sarthe, avec également des besoins de maroquiniers et couturières, le sud du département comptant un certain nombre d’entreprises de la mode et du luxe. Des différences et inégalités selon les territoires, aussi, sur les difficultés à recruter. Mais qui s’inversent par rapport à l’an passé. Plus fortes autour du Mans (52 %) et moindres dans le sud du département (46 %) et le Nord Sarthe (30 %, soit une baisse de 20 points en un an).

Ombre au tableau, par rapport à l’enquête effectuée en 2024, la part de CDI envisagée est en nette baisse (- 25 points), en particulier pour les postes d’opérateurs (- 28 points).