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Allonnes. Après les fermetures de lits à l’Ehpad Charles-Drouet, la CGT formule sept exigences... |
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Les patients seront accueillis dans d’autres services. © archives Courrier de l’ouest – Josselin CLAIR
La direction du centre hospitalier du Mans a annoncé le 28 octobre 2022 devoir fermer 30 lits au sein de l’Ehpad Charles-Drouet à Allonnes, faute d’un nombre suffisant de personnels. La CGT dénonce cette situation et réclame une prise en compte urgente de la situation par l’État.
L’unité 1 de l’Ehpad Charles-Drouet à Allonnes verra ses 30 lits fermer temporairement à compter de la mi-décembre 2022 a annoncé le centre hospitalier du Mans (CHM) le 28 octobre.
Une situation que déplore le syndicat CGT du centre hospitalier qui estime dans un communiqué, ce mercredi 2 novembre 2022, que les perspectives d’amélioration sont bien sombres
, notant que rien qu’en octobre, on ne dénombre pas moins de 40 postes d’aides soignants vacants et autant de postes d’infirmiers sur le CHM
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Soulignant le drame sanitaire
que représente la fermeture de 30 lits, la CGT rappelle que l’Ehpad Charles-Drouet occupe une place centrale dans l’offre de prise en charge, à destination des personnes âgées dépendantes pour qui le maintien à domicile n’est plus possible. Cette pénurie de soignants n’est pas sans effets sur la prise en charge des personnes âgées en attente d’une place en Ehpad
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Le syndicat estime que les pouvoirs publics se refusent à prendre la pleine mesure de la gravité de la situation et continuent leurs politiques d’austérité contre notre système de santé et contre les usagers
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Pour la CGT, l’amélioration des conditions de travail et une meilleure reconnaissance professionnelle doivent être une priorité nationale pour l’attractivité des métiers du soin et stabiliser les effectifs soignants actuels
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Des moyens humains et financiers
Pour cela, le syndicat formule sept exigences.
- L’augmentation significative des budgets alloués aux hôpitaux avec des moyens humains et financiers qui répondent aux besoins en soin de la population.
- L’engagement d’un plan massif pluriannuel de recrutement et de formation dans le secteur de la santé.
- La titularisation des contractuels.
- L’amélioration de l’attractivité de nos établissements et professions en reconnaissant réellement l’engagement au travail par une revalorisation des salaires et des carrières.
- La reconnaissance des qualifications et des pénibilités par un départ anticipé à la retraite, ainsi qu’une meilleure reconnaissance du travail de nuit et de week-end.
- L’arrêt des fermetures de lits et de services.
- La mise en application des ratios un soignant pour un résident.
