Sarthe. La recherche de stage en entreprise, un parcours semé d’embûches pour les étudiants

La région lance une campagne de mobilisation à destination des entreprises et des étudiants pour permettre à ces derniers de trouver plus facilement une offre de stage via la plateforme choisirmonstage.fr. Avec deux accroches choc : « Je ne suis pas que votre futur stagiaire. Je suis votre futur tout court » ; « Une grande histoire commence souvent par un petit stage ».

La genèse de cette campagne remonte à quelques mois, lorsque Christelle Morançais, présidente du conseil régional des Pays de la Loire, échange avec des étudiants à l’IUT. « L’un d’eux m’a expliqué que dans le contexte sanitaire actuel (du Covid-19, NDLR), c’était compliqué pour les entreprises en ce moment et qu’il n’avait pas envie de les embêter avec ses recherches de stage. Je n’en revenais pas. Je me suis dit que c’était de notre responsabilité à nous tous de les aider. Ces stages sont obligatoires pour l’obtention de leur diplôme et ces jeunes sont notre avenir. Ce sont nos futurs salariés, nos futurs chefs d’entreprises. »

L’objectif de cette campagne d’affichage est d’inciter les entrepreneurs qui le peuvent à accueillir des stagiaires. Tous les secteurs ne sont pas en difficulté, il faut seulement permettre aux jeunes et autres entreprises de se trouver.

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« Les stagiaires apportent aux salariés »

Car les entreprises sont elles aussi à la recherche de jeunes et ne disposent pas toujours des canaux pour les trouver. Autrefois, le stagiaire venait pour apprendre. La transmission du savoir-faire se faisait du salarié au jeune. Aujourd’hui, cela est toujours vrai mais ce modèle se double d’un apport vital du descendant vers l’ascendant, notamment dans le domaine du digital, témoigne Sylvie Casenave, présidente de Posson-Packaging, à Louailles.

La campagne d’affichage commencera dans les prochains jours en Sarthe. Sylvie Casenave en est l’ambassadrice. Le Maine Libre

La jeune génération doit être confiante dans ce qu’elle a à apporter aux entreprises. Chez nous, c’est une stagiaire qui en 2007 a mis en place notre outil intranet, se félicite celle qui emploie aujourd’hui 10 stagiaires. L’entrepreneuse voit dans cette plateforme un outil supplémentaire pour trouver des stagiaires. Ce n’est pas toujours évident pour nous d’identifier les nouveaux cursus de formation. Il faut également avoir du temps. Accueillir un stagiaire n’est pas seulement lui donner une tâche à effectuer. C’est aussi l’accompagner et l’encadrer.

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Des difficultés hors Covid

Une mission plus facile à faire en présentiel qu’à distance. Au printemps dernier, c’était quasiment mission impossible. Cette fois-ci, c’est un peu plus simple, toutes les entreprises ne sont pas à l’arrêt. Le Covid complique la donne mais la recherche de stages n’a cependant jamais été facile pour nos étudiants, constate Rachid El Guerjouma, président de Le Mans Université. Nous avons beaucoup de formations nécessitant un stage, en école d’ingénieurs, dans nos deux IUT, nos licences professionnelles et certains masters.

Étudiant en master écologie et développement durable à Angers, Ronan Cherbonnier, 23 ans, en est le parfait exemple. Il est en stage depuis une semaine chez Posson-Packaging, après avoir envoyé depuis octobre 2020 des dizaines de lettres spontanées et essuyé autant de refus. Une période stressante pour lui. Ce stage est important à plusieurs titres : il est obligatoire pour valider mon année mais est aussi une première expérience en RSE (responsabilité sociétale des entreprises) nécessaire pour développer mes compétences et faciliter ma future recherche d’emploi.

500 offres sont actuellement disponibles sur la plateforme choisirmonstage. L’objectif est d’en avoir 1000 à la mi-mars.

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