Sarthe. Emploi : les plans du Medef pour soutenir le recrutement

L’étude a été lancée en avril dernier par l’organisation patronale de la Sarthe. Avec le soutien de la Fondation MMA des entrepreneurs du futur. Une enquête inédite menée sur plusieurs mois auprès des entreprises du département.

La présidente du Medef 72, Karel Henry, réélue mardi 14 septembre 2021 pour un nouveau mandat de trois ans, a exposé les premiers résultats de l’étude, juste avant l’assemblée générale élective qui s’est tenue au MMArena.

Ce premier diagnostic confirme que la très grande majorité des entreprises du territoire sarthois peinent à recruter, alors même que le taux de chômage reste le plus élevé de la région : 7,8 %, contre 6,9 % en Pays de la Loire, note la dirigeante.

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Accroître l’attractivité des entreprises

Le volume de candidatures reçues par les entreprises est souvent faible, avec un risque de diminution des compétences au final, des personnes recrutées, poursuit Karel Henry. Or certains métiers en tension réclament un niveau d’expertise nécessaire. C’est le cas par exemple des techniciens de maintenance dans l’industrie, qui manquent aujourd’hui.

Les difficultés à recruter se vérifient aujourd’hui dans à peu près tous les principaux secteurs d’emploi : l’hôtellerie-restauration, les services à la personne, l’industrie, le bâtiment, le transport…, liste la présidente. Les raisons sont multifactorielles : départs en retraite,, freins à la mobilité, formations inadaptées, manque d’anticipation des besoins…

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L’impact est lourd de conséquences pour les entreprises locales, contraintes de freiner parfois leurs carnets de commandes. Elles sont obligées, dans certains cas, de mobiliser leurs ressources et de se réorganiser en interne, au risque d’user leurs collaborateurs.

À l’origine du problème, les petites PME-PMI ne disposent pas toujours d’outils de gestion, ni d’un service ressources humaines, pour anticiper, évaluer et capter les réels besoins et les bons candidats.

À ce titre, des dispositifs d’aides existent, proposés notamment par la Région, rappelle la patronne du Medef sarthois. Mais notre ambition est de faire en sorte que l’ensemble des acteurs économiques locaux ( syndicats professionnels, chambres consulaires, Pôle emploi…) associent leurs forces au service des entreprises. Le but est de leur offrir un guichet unique auquel elles pourront s’adresser plus facilement.

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Aider les entreprises du département

Autant de constats qui poussent le Medef Sarthe et sa présidente à enclencher un plan d’actions destiné à aider les entreprises locales à accroître leur attractivité.

C’est justement sur ces leviers d’accompagnement que le Medef est en train de plancher. Outre l’aide au recrutement au sein des organisations professionnelles elles-mêmes, un autre axe de travail consiste à traiter le mal à la racine, en allant sensibiliser les futurs actifs sur les bancs de l’école.

Il faut développer la culture d’entreprises le plus tôt possible chez les élèves en s’associant davantage au système éducatif, soutient Karel Henry. Un travail d’orientation anticipée est à faire en collaboration avec les établissements scolaires, pour développer des projets professionnels, plus adaptés et personnalisés ».

Dernier point enfin à l’étude : la formation. Nous devons permettre aux entreprises de former en interne, par la spécialisation de certains de leurs salariés, ou bien en recourant à des compétences externes , assure la responsable du Medef 72.

Le chiffre : 73 %

73 % des quelque 160 entreprises sarthoises sondées par le Medef 72 prévoient de recruter au cours des dix prochains mois. 84 % indiquent avoir des difficultés à trouver des profils de candidats adaptés et 54 % se plaignent de ne pas recevoir suffisamment de candidatures.