Sarthe. Conflit à l’Adapei : la négociation tourne court

La réunion qui s’est tenue vendredi 8 janvier 2021 entre la direction de l’Adapei Sarthe (Association départementale des amis et parents de personnes ayant un handicap mental) n’a pas permis de désamorcer le conflit qui couve au sein de la structure depuis début décembre et qui s’est encore matérialisé, ce jeudi, par une mobilisation d’environ 150 personnes rassemblées devant l’Esat de la Prairie au Mans.

Les syndicats enfoncent le clou

Le cœur du conflit porte sur la remise en cause de 15 jours de congés annuels pour les salariés travaillant au pôle adulte. Au total, l’association fait travailler 1 300 personnes dans plusieurs structures du département.

A la sortie de la réunion, Michel Chevry, le représentant syndical de FO indiquait qu’il n’y avait eu aucune évolution, la direction refusant de revoir sa copie . Selon lui, la remise en cause de ces 15 jours s’ajoute au fait que la valeur du point (sur les salaires) n’a évolué que de 3 centimes en 10 ans. Cela représente 9 € par mois ». Guy Chevry enfonce le clou en soulignant que les équipes ne touchent pas de 13è mois alors que la structure a reçu des aides ».

La direction propose une prime d’activité

Du côté de la direction, Ludovic Husse, directeur général, recadre le sujet. Selon lui, ses équipes ont travaillé sur une proposition d’accord global. Le dirigeant souligne qu’en 1999, l’Adapei de la Sarthe avait octroyé des jours supplémentaires. 18 pour les équipes du pôle enfant et 15 jours pour le pôle adulte ». Or, le directeur général précise que les 15 jours entraient dans un cadre « extra-conventionnel ». Selon lui, ces 15 jours représentent un total de 43 emplois équivalent temps plein ».

Ludovic Husse, qui fait état de financements tendus avec les autorités (le Conseil Départemental dans le cas présent) indique qu’actuellement les budgets de la structure sont déficitaires ». En tant que dirigeant et gestionnaire, je dois prendre des décisions», ajoute-t-il, précisant que dans le document proposé il y a aussi des points positifs comme la création d’un Compte Épargne Temps mais surtout la proposition de mise en place d’une prime d’activité annuelle de 600 €».

Sachant, selon lui, que ce montant n’est pas figé. De même, Ludovic Husse ouvre la porte en proposant une négociation sur les modalités » de mise en place du nouvel accord.