Le Mans. Pôle 3A Formations ne manque pas de sollicitations

Audit, action, accompagnement. Ou les trois piliers sur lesquels s’appuie le centre de formation continue Pôle 3A Formations, créé en 2004 au Mans par Jean-Marie Simon. Management, ressources humaines, communication, langues… l’organisme offre un panel complet de formations sur-mesure aux compétences professionnelles dites « transversales ».

Tout ce qui n’est pas obligatoire mais qui est en fait essentiel pour progresser dans son métier, synthétise le directeur.

Installée depuis 2014 en zone nord, rue Albert-Einstein, sa société s’est installée le 23 octobre 2020 dans un bâtiment flambant neuf de 350 m², érigé au cœur de la nouvelle zone d’activités du Bas Palluau à La Chapelle-Saint-Aubin.

Un nouveau siège et des embauches

L’entreprise aux sept salariés a pris place au milieu d’un nouveau campus de formation aux portes du Mans, à côté de deux autres centres d’apprentissage pour adultes : Aforem (école de commerce et de management) et Promotrans.

Le déménagement est le fruit d’une activité en pleine expansion pour le centre de formation sarthois qui a par ailleurs recruté trois nouveaux collaborateurs depuis le mois de juin. L’an dernier, nous avons enregistré une hausse de 27 % de notre chiffre d’affaires, avise le dirigeant fondateur de l’organisme Jean-Marie Simon, 54 ans. Et nous sommes sur le même rendement d’activité pour cette année 2020.

Un double confinement (lié à l’épidémie de Covid-19) est pourtant passé par là, forçant, au même titre que nombre d’autres entreprises, Pôle 3A Formations à se réinventer. Nous avons eu très peur de ne pas survivre au confinement total au printemps, admet celui qui a exercé comme directeur commercial dans l’industrie. Mais nous nous sommes bien adaptés en mettant en place les formations à distance, en visioconférence.

Le formateur y mesure même, dans cette remise en question fonctionnelle, tous les effets positifs sur la qualité des formations dispensées. Le distanciel nous amène à plus d’efficacité, à se centrer davantage sur le contenu, sur les cas pratiques.

Les formats horaires ont en contrepartie été repensés et abrégés en cycles de 3 heures par demi-journée. Mais à la demande de beaucoup des entreprises clientes, nous donnons de nouveau aussi des formations en présentiel, depuis cet été. On s’adapte bien sûr au protocole sanitaire.

Une trentaine de formateurs indépendants

Nous tournons en moyenne à cinq ou six formations par jour dans nos locaux ou sur site, c’est-à-dire en entreprise », signale Jean-Marie Simon, seul formateur salarié de la structure.

Nous faisons appel à une trentaine de formateurs indépendants pour assurer nos formations. Nous les recrutons sur deux critères : leur expertise dans un des 17 domaines de compétences que nous proposons ; et leur expérience pédagogique en matière de formation pour adultes.

Quant à la demande, elle provient à 80 % d’entreprises essentiellement sarthoises mais nous opérons dans toute la France, qui plus est avec le distanciel maintenant, souligne le dirigeant formateur. Par contre, la demande de formation est en forte croissance chez les particuliers. Conséquence directe de l’instauration du Compte personnel de formation (CPF), accessible facilement en ligne depuis 2015.

Dans ce cadre plus personnel, des bilans de compétences, des formations en bureautique et en langues sont spécialement proposées.

Notre métier de formateur a évolué, conclut Jean-Marie Simon. Le formateur n’est plus le sachant mais un accompagnateur, un facilitateur qui crée des situations d’apprentissage réalistes, permettant de trouver des solutions concrètes.

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