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Le Mans. Pour les syndicats, les conditions de travail se sont dégradées à l’hôpital... |
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Les syndicats du centre hospitalier du Mans réagissent au bilan présenté par le directeur avant son départ. ? © archives Le Maine Libre – Denis LAMBERT
Alors qu’Olivier Bossard, directeur du centre hospitalier du Mans, quitte ses fonctions à la fin de ce mois de février 2021, les trois syndicats CFDT, CGT et FO, font un état des lieux. Selon eux, les conditions de travail se sont dégradées.
Les syndicats manceaux CFDT, CGT et FO souhaitent réagir au bilan réalisé le 9 février 2021 dans Le Maine Libre par Olivier Bossard, directeur du centre hospitalier du Mans. Le responsable quitte ses fonctions à la fin du mois de février pour rejoindre le CHU Saint-Etienne.
Virage ambulatoire
Les syndicats rappellent que le virage ambulatoire a vu notre capacitaire en lits d’hospitalisation conventionnelle diminuer, avec en parallèle une diminution de la durée moyenne de séjour et une augmentation constante de l’activité
avec pour conséquence des périodes où l’hôpital est sous tension
.
Les représentants syndicaux ont constaté une augmentation des emplois précaires. Ils donnent en exemple le recrutement de personnels soignants à temps partiel en CDD
court.
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Conditions de travail dégradées
Monsieur Bossard estime que les conditions de travail dans les différents services ne sont pas si mauvaises au regard du taux d’absentéisme rencontré au CH. C’est purement indécent
, s’insurgent-ils. Comment explique-t-il que l’on rencontre des soignants en pleurs sur leur lieu de travail, fatigués de faire des journées de 9 h 30 au lieu de 7 h 20 parfois même sans avoir mangé ? Les professionnels se mettent en danger
, s’alarment les syndicats.
La suppression des aides hôtelières, qui dans de nombreuses unités, permettaient le lien avec les malades
, le respect des régimes alimentaires
et apportaient une aide cruciale aux équipes
, a ajouté du travail aux soignants estiment les syndicats.
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Ils ajoutent que les rappels à domicile, hors réglementation, sont toujours d’actualité et permettent de remédier à un absentéisme
. Le personnel est désormais encouragé
à prendre 15 jours de congés pendant la période estivale au lieu de trois semaines réglementaires
. En même temps, on a diminué le temps de travail de tous les agents de 37 h 30 à 36 h 40 par semaine pour supprimer 5 RTT par agent.
Pour les syndicats, il serait souhaitable de tenir compte davantage de la peine du personnel, plutôt que de tenir les comptes des dépenses liés aux agents
.
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